Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

W98aXzXP98تأتي U9u1f8hqy3أهمية yYOrtkWK52هذه 3k68DRv3pYالدراسة H81VL0PXmrمن 23dqW8vRqxكونها cMUHEtDwxNتولي NoBZwzg2f3أهمية U8hOAAHQlFلثقافة gdN264otQbالأفراد xdjZeN2D3hوأثرها b2vxcdpFHEفي mxKrqtaJd2تحسين LwlEG0ZIuwالأداء IDWEoorZZcللمنظمة، PimMzAS2suكما xskBVoQrrlتأتي EgVV6iaGDCأهمية BBtBnnKZOGالدراسة igZ99ZdVs9من XAsxXsMRQQكونها jMyqtv9iYsتساعد e0clDiHVWgفي FFXEpBT5n4عملية a2J8gVrtQNاختيار a46AeghGuzوتعيين k05tLdyuAsالأفراد cD4dRlreErالعاملين 0YFIGKIWjIفي dMLyUj7awCالمنظمة g7sivW9dt2وتعزيز zDBC9MvwmBقيم VcK2OP2GIsالأداء oQrBK2phXuوما KonrTaKIzIتسعى xKxvrEw0Tgالمنظمة e3UAOiV92Gإلى gOZ20qydiyتحقيقه EuQA4dd6UFفي GzN1QRUncuبرامجها FLQtlju54Bالتنموية.
يتألف QSRebtmUGuالكتاب FYpw9qAimjمن WLAyt3ehYVثلاثة shBSzxisZgفصول o9gspqfdt5(نظرية iMTVpERdvi– PF5uBhXW6Lتطبيقية) ISJF4WoSICاستخدمت XAxdwgOpnuفيها gE70QiEwrHالمؤلفة TIhhwQCNaSالأدوات a9UsKPSc8eالمعرفية TrtLpDUSzWاللازمة S2lAtOcPqgلأي eBOUUhtOqAبحث QmxMymZV2sعلمي 5uXEAhYT96رصين wCvbAScY1Iيتوسل TGmyFqEYMHنتائج yHX7ktnKUwملموسة، JaPuOO0VLgعرض JBdtZyIj9Uالفصل d9H2Hpox1Qالأول oSEE9312k1مفهوم zsMq7xnniwالثقافة lELATJSWmiوعناصرها kDe4117Zufوخصائصها، 7P8Ieuwa4Tفيما CAOEpkHDvzبحث lePBQvORzFالفصل zO2DyVFDfjالثاني X2cTgjzZPQخصائص u3n54cA71tالثقافة gelydxHLQTالتنظيمية eEiMcsC5erوأهميتها 6yCiV6k7JVوعلاقتها UILwC2Rnztبالعمل cnJ6vqUbcLوأنواعها aFcKwscCdhومكوناتها MKB48W2wJkووسائل bYGvPSoFwpتطويرها lJe75PqB9Uوتكوينها، ZOKSgRmO7Zويأتي xiR2uB8q5dالفصل DXPx5DpE9sالثالث p0xyKMOyP7والأخير qZHX1D2lN3ليركز RAGfRC9WWdعلى mhPOt6vcshعوائد xKa7xnP152التنوع KD0GbpuRhIالثقافي، N1bwUIK3o4وليبحث SZ3qFGjIsnفي xHbeSjrJxDإشكاليات Md5jT6sonoالثقافة dVNBjvJKAUالتنظيمية Gli4UGa7evوالسلوك bAFksyeTWJالأخلاقي X5fDJb3Z4gفي ZgIc7k5BPNالمنظمات، gvK1NcPnTvومعوقات Rzy17KGeu3التواصل MAD7W41nnHالثقافي 3dEImmvn0qما LQGIPjsRfwبين daQVBgsNfTالعاملين، lm9L2xupOUوتقييم ZdoDr534rwعملية LkI0ndMtGGالاختبار 4hIhFjQ5Qcوالتعيين zDCKXAvNnGوفق mygsHAdJiYمعايير lBiHa1UH7Iعلمية o8nP7Ih8dmمدروسة r8FAeGBZZFمن FHW20xe5tfبينها qoQfboKRv9معيار dfq5qm5inUالرضا z5r2ChlvYJعن nmO76Dskj0العمل. 5uoZlkabLOوأخيراً 16RZpu6Yc3خاتمة CY2lW1Qs9mونتائج 3V8xZFRSQcالدراسة.