Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

SGoHROEFoGتأتي 8Xl4jBwGAvأهمية yAjbTtRsdxهذه Y8xmDG8XkSالدراسة cs32MMpMarمن kMhbaRgNxhكونها 6Wl1sAj91dتولي DYfrSGGrPGأهمية DFRwNLaWMvلثقافة jvjDVFGCJLالأفراد nqU7nLqzIUوأثرها Lz7re1Fyogفي jNwG4SycWNتحسين 9EhDdWuTIBالأداء flO2kux2jeللمنظمة، ASYnma4ODVكما XNd4UHR4OHتأتي GvpmA884gJأهمية e632Mqp3bCالدراسة cgQxoRIThcمن c2nbXOmvmoكونها b9s31aUksnتساعد bXdLokf28tفي zpXDrlSbf7عملية E3RxldyW6Nاختيار 7hl3BEZcxxوتعيين ttw3ywmoMPالأفراد I2FujhGqkLالعاملين vI6vwRDdBmفي M0orOUHY8zالمنظمة 1JKqFEc1Tdوتعزيز 7t2lBlxBGgقيم sInjDRNXgPالأداء asruUm7Pprوما zMKioc7Cqmتسعى hFRbGsglnxالمنظمة 1EUECPCHRYإلى ohWYrf8E4kتحقيقه UKq3sVbPolفي GVm10u1FfZبرامجها a0uS89t2ukالتنموية.
يتألف ubqCdqYbWrالكتاب ywcqSS5ei6من n2jfKdZY5sثلاثة lieD0oojYKفصول WasxlnXE9q(نظرية EPUy722L2A– Q9foFPRZznتطبيقية) nVFXjMJv3gاستخدمت FVYPnWNqG8فيها wcrY4X5EsVالمؤلفة V8OWCsJ7Ouالأدوات sGSV45kQAsالمعرفية ClS11KordMاللازمة RFDiLHGCM5لأي NQcWPpKVe8بحث wpE9TupXe2علمي EcdBdnCtKwرصين yiDEfvI6lLيتوسل 9TNealAEPaنتائج cthU1vxb3mملموسة، naLrKNm9dhعرض lsvT2uP8k1الفصل m8etUFAtNuالأول 8rD9iiHfUMمفهوم 9Bkrzt7NbGالثقافة gy0B9o6bXFوعناصرها N2vsj3owvUوخصائصها، ntoY1lXx4kفيما HxRHOK1B93بحث mqHO9HP1I5الفصل FKcGdwJcKXالثاني RJhx7ZkoeZخصائص Bmw1r7lZYuالثقافة Wfo8f6UKocالتنظيمية AZ1mmdIURjوأهميتها gkXt3cYkZgوعلاقتها KtDaAveiSAبالعمل FZACYmvKOOوأنواعها yRIyNwI5ECومكوناتها itvHRQVal1ووسائل 9jBQeGjVURتطويرها qNVKr2lOMOوتكوينها، niePcVo2uIويأتي QVjXPOP2UHالفصل MxlxWVYlaZالثالث pGNWNbFwxJوالأخير cqkMAUn75dليركز ms4EB06q2Gعلى 7DcVcKHMJyعوائد IdEKpfMZxCالتنوع rap6w6LIVXالثقافي، eY3qMZNOt0وليبحث NbyHUJouZfفي ng30ZgXgjfإشكاليات 881wTujX8Qالثقافة R7q6zQmhmnالتنظيمية Sbtzu7eDRpوالسلوك BrpN1OjBykالأخلاقي jQwINp06BJفي 4z36MgPBCVالمنظمات، PfFSPkScEkومعوقات qktCDCpklEالتواصل GhCIuLxtAVالثقافي 9h9cUDKd3nما XY1acUG12Kبين 1oa7Prd7hDالعاملين، wibtlIkRr9وتقييم 1Lq8rsplpaعملية F60zdUHBNnالاختبار kM601y6IyUوالتعيين tyK3Tp7cQgوفق B2SG80slPRمعايير AjEEZoP0G2علمية vhwUrQw7gyمدروسة Wpvqlr4z1Bمن FV2hTKuFepبينها aHVXudF8Zsمعيار EvFb4VxXcrالرضا uZ8FwapOBhعن fqd0XOUX5Hالعمل. l6aJ7UPam8وأخيراً WWmw4AJPkUخاتمة y171MXSODqونتائج AabVGy9yIcالدراسة.